技术与创新管理
技術與創新管理
기술여창신관리
TECHNOLOGY AND INNOVATION MANAGEMENT
2011年
4期
350-353
,共4页
层次分析法%企业人力资源管理人员%薪酬公平感
層次分析法%企業人力資源管理人員%薪酬公平感
층차분석법%기업인력자원관리인원%신수공평감
文章将层次分析法(AHP)和模糊矩阵结合,创新应用到企业人力管理(HRM)人员薪酬公平感的量化上,量化出薪酬公平感的具体数值.以期此法能在其他行业和职业薪酬公平感研究中得到应用.以南京企业人力资源管理人员为案例,应用AHP确定薪酬公平感的各维度所占比重,再结合模糊矩阵,最终量化出薪酬公平感为78.36分.
文章將層次分析法(AHP)和模糊矩陣結閤,創新應用到企業人力管理(HRM)人員薪酬公平感的量化上,量化齣薪酬公平感的具體數值.以期此法能在其他行業和職業薪酬公平感研究中得到應用.以南京企業人力資源管理人員為案例,應用AHP確定薪酬公平感的各維度所佔比重,再結閤模糊矩陣,最終量化齣薪酬公平感為78.36分.
문장장층차분석법(AHP)화모호구진결합,창신응용도기업인력관리(HRM)인원신수공평감적양화상,양화출신수공평감적구체수치.이기차법능재기타행업화직업신수공평감연구중득도응용.이남경기업인력자원관리인원위안례,응용AHP학정신수공평감적각유도소점비중,재결합모호구진,최종양화출신수공평감위78.36분.
