管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
16期
74
,共1页
国有企业%员工培养%激励制度
國有企業%員工培養%激勵製度
국유기업%원공배양%격려제도
国有企业设立和完善激励制度,为员工创造优越的生存和发展环境,提供高于同行业平均水平的薪酬,根本动因在于通过激发员工的积极性和创造力,使员工与国有企业在市场经济环境中一起成长,以形成国有企业的凝聚力和员工的归属感.如何努力提高国有企业激励制度的有效性,是非常值得探讨的问题.
國有企業設立和完善激勵製度,為員工創造優越的生存和髮展環境,提供高于同行業平均水平的薪酬,根本動因在于通過激髮員工的積極性和創造力,使員工與國有企業在市場經濟環境中一起成長,以形成國有企業的凝聚力和員工的歸屬感.如何努力提高國有企業激勵製度的有效性,是非常值得探討的問題.
국유기업설립화완선격려제도,위원공창조우월적생존화발전배경,제공고우동행업평균수평적신수,근본동인재우통과격발원공적적겁성화창조력,사원공여국유기업재시장경제배경중일기성장,이형성국유기업적응취력화원공적귀속감.여하노력제고국유기업격려제도적유효성,시비상치득탐토적문제.
