改革与开放
改革與開放
개혁여개방
REFORM & OPENNING
2012年
20期
39
,共1页
知识性员工%组织承诺%离职
知識性員工%組織承諾%離職
지식성원공%조직승낙%리직
从组织承诺角度提出应对T集团总部员工离职的建议,保证工作角色和生活角色的兼容性,建立员工认同的企业文化以及建立合理的职业生涯规划制度.
從組織承諾角度提齣應對T集糰總部員工離職的建議,保證工作角色和生活角色的兼容性,建立員工認同的企業文化以及建立閤理的職業生涯規劃製度.
종조직승낙각도제출응대T집단총부원공리직적건의,보증공작각색화생활각색적겸용성,건립원공인동적기업문화이급건립합리적직업생애규화제도.
