商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2012年
12期
87-88
,共2页
国有企业%人力资源%存在问题%完善策略
國有企業%人力資源%存在問題%完善策略
국유기업%인력자원%존재문제%완선책략
社会生产力的进步,一度使工业化大生产的光芒掩盖了个体在社会生产进步中的重要价值.随着信息科学技术的进步,新的社会生产力的形成,现代企业制度的确立,个体价值再次得到了重视.人力资源管理的直接目的就是实现个体价值的最大化.本文以国有企业为切入点,探讨其当前人力资源管理工作现状以及存在的问题,并提出完善建议.
社會生產力的進步,一度使工業化大生產的光芒掩蓋瞭箇體在社會生產進步中的重要價值.隨著信息科學技術的進步,新的社會生產力的形成,現代企業製度的確立,箇體價值再次得到瞭重視.人力資源管理的直接目的就是實現箇體價值的最大化.本文以國有企業為切入點,探討其噹前人力資源管理工作現狀以及存在的問題,併提齣完善建議.
사회생산력적진보,일도사공업화대생산적광망엄개료개체재사회생산진보중적중요개치.수착신식과학기술적진보,신적사회생산력적형성,현대기업제도적학립,개체개치재차득도료중시.인력자원관리적직접목적취시실현개체개치적최대화.본문이국유기업위절입점,탐토기당전인력자원관리공작현상이급존재적문제,병제출완선건의.
