企业家天地（下旬刊）
企業傢天地（下旬刊）
기업가천지（하순간）
WORLD OF ENTREPRENEURS
2012年
5期
41
,共1页
股权激励%不合理的利益输送渠道%监督机制%经理人市场
股權激勵%不閤理的利益輸送渠道%鑑督機製%經理人市場
고권격려%불합리적이익수송거도%감독궤제%경리인시장
股权激励归根到底其实是一种变相的薪酬激励制度,是所有者和经营者约定让经营者持有企业一定比例的股权,使得经营者兼具经营者和股东的双重身份.这种双重省份约束和激励着经营者,使其放弃对企业短期利益的追求,作出企业利益最大化的决策.本文分析了上市公司股权激励存在的一些问题,也提出了相应的对策建议,望有助于社会经济实践.
股權激勵歸根到底其實是一種變相的薪酬激勵製度,是所有者和經營者約定讓經營者持有企業一定比例的股權,使得經營者兼具經營者和股東的雙重身份.這種雙重省份約束和激勵著經營者,使其放棄對企業短期利益的追求,作齣企業利益最大化的決策.本文分析瞭上市公司股權激勵存在的一些問題,也提齣瞭相應的對策建議,望有助于社會經濟實踐.
고권격려귀근도저기실시일충변상적신수격려제도,시소유자화경영자약정양경영자지유기업일정비례적고권,사득경영자겸구경영자화고동적쌍중신빈.저충쌍중성빈약속화격려착경영자,사기방기대기업단기이익적추구,작출기업이익최대화적결책.본문분석료상시공사고권격려존재적일사문제,야제출료상응적대책건의,망유조우사회경제실천.
