企业文化(下半月)
企業文化(下半月)
기업문화(하반월)
CORPORATE CULTURE
2012年
5期
205-206
,共2页
80后%知识型员工%特点%多元化激励
80後%知識型員工%特點%多元化激勵
80후%지식형원공%특점%다원화격려
“80后”作为一代的新新人类,逐渐进入我国企业员工的行列当中成为人才市场的新生力量、潜力股和日后的主力军,因而备受关注.由于受时代和社会环境等各种因素的影响,自然使得他们具备着不同于以往员工的特点,他们具有不同于前辈们的人生观、价值观和事业观,呈现出个性、早熟、张扬、参与、自我的心理特征.企业管理者必须正视“80后”员工的特点,并采取多样化的激励措施,这样才能吸引、激励、留住“80后”员工中的优秀人才.针对“80后”员工特点,探索符合时代特点的激励理论和方法,已成为管理理论界和实践界共同关注的课题.
“80後”作為一代的新新人類,逐漸進入我國企業員工的行列噹中成為人纔市場的新生力量、潛力股和日後的主力軍,因而備受關註.由于受時代和社會環境等各種因素的影響,自然使得他們具備著不同于以往員工的特點,他們具有不同于前輩們的人生觀、價值觀和事業觀,呈現齣箇性、早熟、張颺、參與、自我的心理特徵.企業管理者必鬚正視“80後”員工的特點,併採取多樣化的激勵措施,這樣纔能吸引、激勵、留住“80後”員工中的優秀人纔.針對“80後”員工特點,探索符閤時代特點的激勵理論和方法,已成為管理理論界和實踐界共同關註的課題.
“80후”작위일대적신신인류,축점진입아국기업원공적행렬당중성위인재시장적신생역량、잠력고화일후적주력군,인이비수관주.유우수시대화사회배경등각충인소적영향,자연사득타문구비착불동우이왕원공적특점,타문구유불동우전배문적인생관、개치관화사업관,정현출개성、조숙、장양、삼여、자아적심리특정.기업관리자필수정시“80후”원공적특점,병채취다양화적격려조시,저양재능흡인、격려、류주“80후”원공중적우수인재.침대“80후”원공특점,탐색부합시대특점적격려이론화방법,이성위관리이론계화실천계공동관주적과제.
