中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2012年
3期
33-34,39
,共3页
供电企业%劳动用工%劳动关系%双轨制
供電企業%勞動用工%勞動關繫%雙軌製
공전기업%노동용공%노동관계%쌍궤제
劳动用工“双轨制”现象的产生与供电企业的历史沿革、体制改革、劳动力来源结构、企业文化等重要因素密切相关.这一模式虽然在一定历史时期有效降低了企业的劳动力成本,充分发挥了劳务派遣工、农电工等市场化人力资源的资源优化配置作用.但另一方面,随着国家新《劳动合同法》的出台,这种用工方式给供电企业带来了很大的经营风险和管理风险.因此,淡化各类劳动用工的“双轨制”身份,构建企业和谐劳动用工关系,已经成为供电企业加快推动“两个转变”的十分重要且紧迫的工作任务.
勞動用工“雙軌製”現象的產生與供電企業的歷史沿革、體製改革、勞動力來源結構、企業文化等重要因素密切相關.這一模式雖然在一定歷史時期有效降低瞭企業的勞動力成本,充分髮揮瞭勞務派遣工、農電工等市場化人力資源的資源優化配置作用.但另一方麵,隨著國傢新《勞動閤同法》的齣檯,這種用工方式給供電企業帶來瞭很大的經營風險和管理風險.因此,淡化各類勞動用工的“雙軌製”身份,構建企業和諧勞動用工關繫,已經成為供電企業加快推動“兩箇轉變”的十分重要且緊迫的工作任務.
노동용공“쌍궤제”현상적산생여공전기업적역사연혁、체제개혁、노동력래원결구、기업문화등중요인소밀절상관.저일모식수연재일정역사시기유효강저료기업적노동력성본,충분발휘료노무파견공、농전공등시장화인력자원적자원우화배치작용.단령일방면,수착국가신《노동합동법》적출태,저충용공방식급공전기업대래료흔대적경영풍험화관리풍험.인차,담화각류노동용공적“쌍궤제”신빈,구건기업화해노동용공관계,이경성위공전기업가쾌추동“량개전변”적십분중요차긴박적공작임무.
