中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2012年
5期
65-66
,共2页
并购%人力资源%匹配
併購%人力資源%匹配
병구%인력자원%필배
在很多时候,我们的企业在并购过程中,一味的只注重企业的业务以及财务方面的整合,但是却忽略了企业人力并购中人力资源的匹配问题.一项成功的并购,收购者应该在收购的当前,就开诚布公的跟员工阐明公司未来的发展前景以及发展规划,对现有员工的安置,从而做到人心的安抚,打消在职员工的顾虑,让其安心工作.
在很多時候,我們的企業在併購過程中,一味的隻註重企業的業務以及財務方麵的整閤,但是卻忽略瞭企業人力併購中人力資源的匹配問題.一項成功的併購,收購者應該在收購的噹前,就開誠佈公的跟員工闡明公司未來的髮展前景以及髮展規劃,對現有員工的安置,從而做到人心的安撫,打消在職員工的顧慮,讓其安心工作.
재흔다시후,아문적기업재병구과정중,일미적지주중기업적업무이급재무방면적정합,단시각홀략료기업인력병구중인력자원적필배문제.일항성공적병구,수구자응해재수구적당전,취개성포공적근원공천명공사미래적발전전경이급발전규화,대현유원공적안치,종이주도인심적안무,타소재직원공적고필,양기안심공작.
