时代经贸
時代經貿
시대경무
ECONOMIC & TRADE UPDATE
2011年
23期
69
,共1页
无固定期限劳动合同%劳动关系%管制%自治
無固定期限勞動閤同%勞動關繫%管製%自治
무고정기한노동합동%노동관계%관제%자치
无固定期限劳动合同是我国《劳动合同法》中颇具争议的一项制度.劳动法作为社会法,兼有公法与私法的特征,因此在劳动关系的调整中,不可避免地会出现政府管制和企业自治这两种力量的较量.然而,政府管制和企业自治既是相互冲突,又是相互融合的.如何平衡这种管制与自治的关系,是我们处理劳动关系中至关重要的一步.
無固定期限勞動閤同是我國《勞動閤同法》中頗具爭議的一項製度.勞動法作為社會法,兼有公法與私法的特徵,因此在勞動關繫的調整中,不可避免地會齣現政府管製和企業自治這兩種力量的較量.然而,政府管製和企業自治既是相互遲突,又是相互融閤的.如何平衡這種管製與自治的關繫,是我們處理勞動關繫中至關重要的一步.
무고정기한노동합동시아국《노동합동법》중파구쟁의적일항제도.노동법작위사회법,겸유공법여사법적특정,인차재노동관계적조정중,불가피면지회출현정부관제화기업자치저량충역량적교량.연이,정부관제화기업자치기시상호충돌,우시상호융합적.여하평형저충관제여자치적관계,시아문처리노동관계중지관중요적일보.
