人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
3期
60-62
,共3页
刘明%魏家莉%闫永亮
劉明%魏傢莉%閆永亮
류명%위가리%염영량
事业单位%薪酬管理%改革实践
事業單位%薪酬管理%改革實踐
사업단위%신수관리%개혁실천
良好的薪酬分配制度对于吸引和保留优秀人才具有重要作用。本文就某事业单位研究所原有的薪酬分配制度不合理问题，从新的薪酬分配制度制定的必要性、制定过程、主要创新点、实施的成果、持续完善的思考等方面，较为系统地介绍了该单位的薪酬分配制度改革实践，对于将管理理论和实践的有机结合做了有益的探讨。
良好的薪酬分配製度對于吸引和保留優秀人纔具有重要作用。本文就某事業單位研究所原有的薪酬分配製度不閤理問題，從新的薪酬分配製度製定的必要性、製定過程、主要創新點、實施的成果、持續完善的思攷等方麵，較為繫統地介紹瞭該單位的薪酬分配製度改革實踐，對于將管理理論和實踐的有機結閤做瞭有益的探討。
량호적신수분배제도대우흡인화보류우수인재구유중요작용。본문취모사업단위연구소원유적신수분배제도불합리문제，종신적신수분배제도제정적필요성、제정과정、주요창신점、실시적성과、지속완선적사고등방면，교위계통지개소료해단위적신수분배제도개혁실천，대우장관리이론화실천적유궤결합주료유익적탐토。
