管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
1期
443
,共1页
民营企业%文化%对策%创新
民營企業%文化%對策%創新
민영기업%문화%대책%창신
民营企业是我国经济建设中的重要力量.但许多民营企业经营管理上存在一个共同的问题,即忽视企业文化建设,缺乏优秀的企业文化.在市场竞争日蓝激烈、文化管理日益受到重视的今天,民营企业必须加强企业文化建设,以此改善经营管理,为企业的发展提供持久的内在动力.本文针对目前民营企业文化建设存在的问题,分析原因及不足,提出相应地解决对策,并在此基础上,提出民营企业文化创新模式.
民營企業是我國經濟建設中的重要力量.但許多民營企業經營管理上存在一箇共同的問題,即忽視企業文化建設,缺乏優秀的企業文化.在市場競爭日藍激烈、文化管理日益受到重視的今天,民營企業必鬚加彊企業文化建設,以此改善經營管理,為企業的髮展提供持久的內在動力.本文針對目前民營企業文化建設存在的問題,分析原因及不足,提齣相應地解決對策,併在此基礎上,提齣民營企業文化創新模式.
민영기업시아국경제건설중적중요역량.단허다민영기업경영관리상존재일개공동적문제,즉홀시기업문화건설,결핍우수적기업문화.재시장경쟁일람격렬、문화관리일익수도중시적금천,민영기업필수가강기업문화건설,이차개선경영관리,위기업적발전제공지구적내재동력.본문침대목전민영기업문화건설존재적문제,분석원인급불족,제출상응지해결대책,병재차기출상,제출민영기업문화창신모식.
