CAJ | 학술논문

公务员退出机制作为公务员系统人员更迭,吐故纳新的重要组成部分,关系着公务员队伍的整体人力循环功能。我国公务员系统中,对于公务员的退出存在着一贯的有章可循但实施困难的状况。公务员难退出的局面造成我国公务员队伍超编现象严重、人才的积压和浪费,已经影响到我国行政事业的发展。公务员退出机制的进一步改革势在必行。本文试图在分析现阶段公务员退出机制的现状与问题的基础上,从观念的改变和结构的优化两方面进行阐述。
공무원퇴출궤제작위공무원계통인원경질,토고납신적중요조성부분,관계착공무원대오적정체인력순배공능。아국공무원계통중,대우공무원적퇴출존재착일관적유장가순단실시곤난적상황。공무원난퇴출적국면조성아국공무원대오초편현상엄중、인재적적압화낭비,이경영향도아국행정사업적발전。공무원퇴출궤제적진일보개혁세재필행。본문시도재분석현계단공무원퇴출궤제적현상여문제적기출상,종관념적개변화결구적우화량방면진행천술。