企业导报
企業導報
기업도보
GUIDE TO BUSINESS
2011年
21期
195-196
,共2页
专业技术人才%激励机制%供水企业%中小型企业
專業技術人纔%激勵機製%供水企業%中小型企業
전업기술인재%격려궤제%공수기업%중소형기업
分析了供水企业专业技术人才的特点与需求，提出了建立人才激励机制的原则。从物质激励和非物质激励两个方面建立全面人才激励机制，并从目标激励、精神激励和文化激励三个层面对非物质激励进行了阐述，提出了具体的、可操作的方法。以此达到转变供水企业人才观念的目的，提高企业人力资源管理的效果，为我国中小型供水企业的激励机制和人力资源管理提供有益的参考．
分析瞭供水企業專業技術人纔的特點與需求，提齣瞭建立人纔激勵機製的原則。從物質激勵和非物質激勵兩箇方麵建立全麵人纔激勵機製，併從目標激勵、精神激勵和文化激勵三箇層麵對非物質激勵進行瞭闡述，提齣瞭具體的、可操作的方法。以此達到轉變供水企業人纔觀唸的目的，提高企業人力資源管理的效果，為我國中小型供水企業的激勵機製和人力資源管理提供有益的參攷．
분석료공수기업전업기술인재적특점여수구，제출료건립인재격려궤제적원칙。종물질격려화비물질격려량개방면건립전면인재격려궤제，병종목표격려、정신격려화문화격려삼개층면대비물질격려진행료천술，제출료구체적、가조작적방법。이차체도전변공수기업인재관념적목적，제고기업인력자원관리적효과，위아국중소형공수기업적격려궤제화인력자원관리제공유익적삼고．
