CAJ | 학술논문

国有企业为了适应经济全球化，提高竞争力，必须加强职工队伍建设。如何管理当代年轻员工，成为国有企业面临的新课题，因为当代年轻人成长于改革开放和社会转型期，这一代年轻人具有鲜明的时代特征，主流是好的。但当代也是社会问题较多、社会乱象丛生的时期，对当代年轻人产生了一定的负面影响，部分年轻人在思想行为方面存在一些问题。因此，在对当代员工进行管理时，要准确把握当代年轻员工具有的时代特征和存在的问题，正确认识和对待当代年轻员工，调整和改进管理理念与管理方法，做好思想政治工作，加强岗位培训，家企携手共同关注员工的成长。
국유기업위료괄응경제전구화，제고경쟁력，필수가강직공대오건설。여하관리당대년경원공，성위국유기업면림적신과제，인위당대년경인성장우개혁개방화사회전형기，저일대년경인구유선명적시대특정，주류시호적。단당대야시사회문제교다、사회난상총생적시기，대당대년경인산생료일정적부면영향，부분년경인재사상행위방면존재일사문제。인차，재대당대원공진행관리시，요준학파악당대년경원공구유적시대특정화존재적문제，정학인식화대대당대년경원공，조정화개진관리이념여관리방법，주호사상정치공작，가강강위배훈，가기휴수공동관주원공적성장。