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상품여질량：이론연구
2011年
7期
184-184
,共1页
事实劳动关系%认定%规范
事實勞動關繫%認定%規範
사실노동관계%인정%규범
按照我国现行劳动法的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,而在现实的劳动就业市场中,往往并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立,因而导致事实劳动关系的大量存在。事实劳动关系的认定及规范亟待解决。本文主要讨论了事实劳动关系的涵义、认定,并分析了产生原因和类型,提出了对事实劳动关系的规范途径。
按照我國現行勞動法的規定,建立勞動關繫應噹訂立勞動閤同,而在現實的勞動就業市場中,往往併非所有的勞動關繫都能依照法律規定建立,因而導緻事實勞動關繫的大量存在。事實勞動關繫的認定及規範亟待解決。本文主要討論瞭事實勞動關繫的涵義、認定,併分析瞭產生原因和類型,提齣瞭對事實勞動關繫的規範途徑。
안조아국현행노동법적규정,건립노동관계응당정립노동합동,이재현실적노동취업시장중,왕왕병비소유적노동관계도능의조법률규정건립,인이도치사실노동관계적대량존재。사실노동관계적인정급규범극대해결。본문주요토론료사실노동관계적함의、인정,병분석료산생원인화류형,제출료대사실노동관계적규범도경。
