CAJ | 학술논문

随着企业全球竞争的激烈化,越来越多的中国企业也开始走向世界市场。企业的跨国经营需要招聘多元化的人才,员工多元化是企业的一笔无形财富,企业尤其是跨国公司在招聘中应该注重人员的多元化。员工多元化招聘与单一化的员工招聘模式相比,它要求招聘管理人员突破传统的思维模式的束缚,有意识地去招聘多元化的员工,并在招聘的同时考虑员工的性别、性格、气质、价值观、学历、经验的合理匹配,为实现多元化员工配置奠定基础,给企业带来高效业绩。
수착기업전구경쟁적격렬화,월래월다적중국기업야개시주향세계시장。기업적과국경영수요초빙다원화적인재,원공다원화시기업적일필무형재부,기업우기시과국공사재초빙중응해주중인원적다원화。원공다원화초빙여단일화적원공초빙모식상비,타요구초빙관리인원돌파전통적사유모식적속박,유의식지거초빙다원화적원공,병재초빙적동시고필원공적성별、성격、기질、개치관、학력、경험적합리필배,위실현다원화원공배치전정기출,급기업대래고효업적。