湖北社会科学
湖北社會科學
호북사회과학
SOCIAL SCIENCES IN HUBEI
2012年
1期
71-74
,共4页
人力资源管理%思想%实践
人力資源管理%思想%實踐
인력자원관리%사상%실천
霍桑实验之后西方提出人是“社会人”的观点,由此进入了“行为科学”时代,它的特点是从社会学和心理学角度去研究刺激人们生产积极性的因素.上世纪30年代的中国重庆,民生公司创办者卢作孚也提出了“社会人”并付诸实践.不同的是,西方研究社会人关注增强工作积极性,提高工作效率,追求利润最大化；而卢作孚的人力资源管理思想精髓在于以人为本,真正关注人的改造和全面提高,而非西方仅仅关注的劳动效率.在提倡科学发展观以人为本的今天,对卢作孚的人力资源管理思想和实践进行梳理,可以对中国现代企业管理有所启示.
霍桑實驗之後西方提齣人是“社會人”的觀點,由此進入瞭“行為科學”時代,它的特點是從社會學和心理學角度去研究刺激人們生產積極性的因素.上世紀30年代的中國重慶,民生公司創辦者盧作孚也提齣瞭“社會人”併付諸實踐.不同的是,西方研究社會人關註增彊工作積極性,提高工作效率,追求利潤最大化；而盧作孚的人力資源管理思想精髓在于以人為本,真正關註人的改造和全麵提高,而非西方僅僅關註的勞動效率.在提倡科學髮展觀以人為本的今天,對盧作孚的人力資源管理思想和實踐進行梳理,可以對中國現代企業管理有所啟示.
곽상실험지후서방제출인시“사회인”적관점,유차진입료“행위과학”시대,타적특점시종사회학화심이학각도거연구자격인문생산적겁성적인소.상세기30년대적중국중경,민생공사창판자로작부야제출료“사회인”병부제실천.불동적시,서방연구사회인관주증강공작적겁성,제고공작효솔,추구리윤최대화；이로작부적인력자원관리사상정수재우이인위본,진정관주인적개조화전면제고,이비서방부부관주적노동효솔.재제창과학발전관이인위본적금천,대로작부적인력자원관리사상화실천진행소리,가이대중국현대기업관리유소계시.
