价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2011年
25期
112-113
,共2页
虚拟企业%虚拟化%人力资源管理
虛擬企業%虛擬化%人力資源管理
허의기업%허의화%인력자원관리
随着信息和网络技术的发展,企业的虚拟化日益普遍.虚拟化后的企业人力资源管理问题也开始突现,本文从企业虚拟化的特点分析入手,对当前企业人力资源存在的问题进行了分析,文章认为当前企业虚拟化后社会观念上认识不够是问题的核心所在,提出要解决当前企业虚拟化后人力资源管理更新观念,运用新的技术手段加强对业虚拟化后的人力资源的管理,提高企业管理效率.
隨著信息和網絡技術的髮展,企業的虛擬化日益普遍.虛擬化後的企業人力資源管理問題也開始突現,本文從企業虛擬化的特點分析入手,對噹前企業人力資源存在的問題進行瞭分析,文章認為噹前企業虛擬化後社會觀唸上認識不夠是問題的覈心所在,提齣要解決噹前企業虛擬化後人力資源管理更新觀唸,運用新的技術手段加彊對業虛擬化後的人力資源的管理,提高企業管理效率.
수착신식화망락기술적발전,기업적허의화일익보편.허의화후적기업인력자원관리문제야개시돌현,본문종기업허의화적특점분석입수,대당전기업인력자원존재적문제진행료분석,문장인위당전기업허의화후사회관념상인식불구시문제적핵심소재,제출요해결당전기업허의화후인력자원관리경신관념,운용신적기술수단가강대업허의화후적인력자원적관리,제고기업관리효솔.
