西北成人教育学报
西北成人教育學報
서북성인교육학보
JOURNAL OF THE NORTHWEST ADULT EDUCATION
2011年
2期
44-46
,共3页
地方高校%职称评聘%管理
地方高校%職稱評聘%管理
지방고교%직칭평빙%관리
高校职称评聘管理工作是高校人事制度改革的重要组成部分.如何制定科学、合理、有效的职称管理政策,始终是人力资源管理部门研究的重要课题.文章对我国地方高校职称评聘管理工作所经历的三个阶段进行了简要分析和梳理,并对现阶段地方高校职称评聘工作所实行的评聘合一模式的特点进行了分析,这对地方高校职称评聘改革具有一定的启示.
高校職稱評聘管理工作是高校人事製度改革的重要組成部分.如何製定科學、閤理、有效的職稱管理政策,始終是人力資源管理部門研究的重要課題.文章對我國地方高校職稱評聘管理工作所經歷的三箇階段進行瞭簡要分析和梳理,併對現階段地方高校職稱評聘工作所實行的評聘閤一模式的特點進行瞭分析,這對地方高校職稱評聘改革具有一定的啟示.
고교직칭평빙관리공작시고교인사제도개혁적중요조성부분.여하제정과학、합리、유효적직칭관리정책,시종시인력자원관리부문연구적중요과제.문장대아국지방고교직칭평빙관리공작소경력적삼개계단진행료간요분석화소리,병대현계단지방고교직칭평빙공작소실행적평빙합일모식적특점진행료분석,저대지방고교직칭평빙개혁구유일정적계시.
