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SUPER SCIENCE
2011年
7期
51
,共1页
资源管理%人事管理%发展历程
資源管理%人事管理%髮展歷程
자원관리%인사관리%발전역정
人力资源管理是一门新兴的学科,问世于2泄纪70年代末,人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想却源远流长.从封建社会开始,人类便有了劳力资源管理的实践,直到18世纪末开始,人类社会便有了人事管理的理论和实践探索.经过了近百年的发展之后,到了20世纪70年代,人力资源管理的理论逐渐替代了人事管理理论.本文从劳力资源管理开始谈起,直到当今人力资源管理理论,对人力资源管理的发展进行初步的梳理.
人力資源管理是一門新興的學科,問世于2洩紀70年代末,人力資源管理的歷史雖然不長,但人事管理的思想卻源遠流長.從封建社會開始,人類便有瞭勞力資源管理的實踐,直到18世紀末開始,人類社會便有瞭人事管理的理論和實踐探索.經過瞭近百年的髮展之後,到瞭20世紀70年代,人力資源管理的理論逐漸替代瞭人事管理理論.本文從勞力資源管理開始談起,直到噹今人力資源管理理論,對人力資源管理的髮展進行初步的梳理.
인력자원관리시일문신흥적학과,문세우2설기70년대말,인력자원관리적역사수연불장,단인사관리적사상각원원류장.종봉건사회개시,인류편유료로력자원관리적실천,직도18세기말개시,인류사회편유료인사관리적이론화실천탐색.경과료근백년적발전지후,도료20세기70년대,인력자원관리적이론축점체대료인사관리이론.본문종로력자원관리개시담기,직도당금인력자원관리이론,대인력자원관리적발전진행초보적소리.
