赤峰学院学报（自然科学版）
赤峰學院學報（自然科學版）
적봉학원학보（자연과학판）
JOURNAL OF CHIFENG UNIMERSITY
2011年
5期
65-66
,共2页
模糊综合评价%中层管理者%绩效评估
模糊綜閤評價%中層管理者%績效評估
모호종합평개%중층관리자%적효평고
目前通行的绩效评估方法有关键指标法、360度绩效考核方法和平衡记分卡模式,它们改进了绩效评价的某一方面.但不是一种能全面量化绩效考核指标的方法.企业中层管理者绩效因素具有复杂性和多层次性,全面客观地衡量不同层次的诸多因素在整体绩效困难很大,而且还有很多影响绩效的定性因素.本文采用二级模型的模糊评价法,以便对绩效考核定性指标也进行量化,综合衡量了企业中层管理者绩效的定量和定性因素,提供了另一种绩效评价思路.
目前通行的績效評估方法有關鍵指標法、360度績效攷覈方法和平衡記分卡模式,它們改進瞭績效評價的某一方麵.但不是一種能全麵量化績效攷覈指標的方法.企業中層管理者績效因素具有複雜性和多層次性,全麵客觀地衡量不同層次的諸多因素在整體績效睏難很大,而且還有很多影響績效的定性因素.本文採用二級模型的模糊評價法,以便對績效攷覈定性指標也進行量化,綜閤衡量瞭企業中層管理者績效的定量和定性因素,提供瞭另一種績效評價思路.
목전통행적적효평고방법유관건지표법、360도적효고핵방법화평형기분잡모식,타문개진료적효평개적모일방면.단불시일충능전면양화적효고핵지표적방법.기업중층관리자적효인소구유복잡성화다층차성,전면객관지형량불동층차적제다인소재정체적효곤난흔대,이차환유흔다영향적효적정성인소.본문채용이급모형적모호평개법,이편대적효고핵정성지표야진행양화,종합형량료기업중층관리자적효적정량화정성인소,제공료령일충적효평개사로.
