管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2011年
3期
174
,共1页
调控%管理者%人力成本
調控%管理者%人力成本
조공%관리자%인력성본
薪酬是组织必须付出的人力成本,也是吸引、保留和激励优秀人才的有效手段.众所周知,水力发电企业绝大多数地处偏远山沟,如何在员工薪酬分配上反映地区海拔、装机容量、工作难度系数、工作年限、工作表现等因素是我们人力资源管理者应该认真思考的问题.
薪酬是組織必鬚付齣的人力成本,也是吸引、保留和激勵優秀人纔的有效手段.衆所週知,水力髮電企業絕大多數地處偏遠山溝,如何在員工薪酬分配上反映地區海拔、裝機容量、工作難度繫數、工作年限、工作錶現等因素是我們人力資源管理者應該認真思攷的問題.
신수시조직필수부출적인력성본,야시흡인、보류화격려우수인재적유효수단.음소주지,수력발전기업절대다수지처편원산구,여하재원공신수분배상반영지구해발、장궤용량、공작난도계수、공작년한、공작표현등인소시아문인력자원관리자응해인진사고적문제.
