管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2011年
3期
167
,共1页
独立学院%人力资源管理%途径
獨立學院%人力資源管理%途徑
독립학원%인력자원관리%도경
以人为本,重视人的有效管理是高校获得竞争优势的根本.然而,独立学院自诞生之日起就存在人才方面的先天不足,在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷,使得独立学院陷人了低效率的人力资源管理误区,成为导致独立学院发展缓慢、无法开展有效竞争的重要原因之一.本文从独立学院人力资源管理改革的必要性入手,指出了改革的有效途径.
以人為本,重視人的有效管理是高校穫得競爭優勢的根本.然而,獨立學院自誕生之日起就存在人纔方麵的先天不足,在髮展過程中則由于低水平的管理模式和落後的人纔觀唸與製度的缺陷,使得獨立學院陷人瞭低效率的人力資源管理誤區,成為導緻獨立學院髮展緩慢、無法開展有效競爭的重要原因之一.本文從獨立學院人力資源管理改革的必要性入手,指齣瞭改革的有效途徑.
이인위본,중시인적유효관리시고교획득경쟁우세적근본.연이,독립학원자탄생지일기취존재인재방면적선천불족,재발전과정중칙유우저수평적관리모식화락후적인재관념여제도적결함,사득독립학원함인료저효솔적인력자원관리오구,성위도치독립학원발전완만、무법개전유효경쟁적중요원인지일.본문종독립학원인력자원관리개혁적필요성입수,지출료개혁적유효도경.
