东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2011年
4期
147-147
,共1页
女职工%劳动保护%问题%对策
女職工%勞動保護%問題%對策
녀직공%노동보호%문제%대책
对女职工的劳动保护作为我国的国策之一,是国家和谐社会建设的重要组成部分.女职工作为具有家庭和社会双重身份的特殊群体,对女工实行劳动保护,既关系到企业的发展,也关系女工家庭的和谐.文章在分析女职工劳动保护工作存在的问题的基础上,提出了加强对女工的学习教育,适应企业的发展、工会部门要加强管理,落实女工劳动保护的制度、建立健全女工劳动保护机制,提高女工的积极性等提高女工劳动保护的途径和手段,旨在为企业的发展和和谐社会的建设提供理论参考.
對女職工的勞動保護作為我國的國策之一,是國傢和諧社會建設的重要組成部分.女職工作為具有傢庭和社會雙重身份的特殊群體,對女工實行勞動保護,既關繫到企業的髮展,也關繫女工傢庭的和諧.文章在分析女職工勞動保護工作存在的問題的基礎上,提齣瞭加彊對女工的學習教育,適應企業的髮展、工會部門要加彊管理,落實女工勞動保護的製度、建立健全女工勞動保護機製,提高女工的積極性等提高女工勞動保護的途徑和手段,旨在為企業的髮展和和諧社會的建設提供理論參攷.
대녀직공적노동보호작위아국적국책지일,시국가화해사회건설적중요조성부분.녀직공작위구유가정화사회쌍중신빈적특수군체,대녀공실행노동보호,기관계도기업적발전,야관계녀공가정적화해.문장재분석녀직공노동보호공작존재적문제적기출상,제출료가강대녀공적학습교육,괄응기업적발전、공회부문요가강관리,락실녀공노동보호적제도、건립건전녀공노동보호궤제,제고녀공적적겁성등제고녀공노동보호적도경화수단,지재위기업적발전화화해사회적건설제공이론삼고.
