人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
12期
106-107
,共2页
精神卫生中心%医院职工%职工满意度
精神衛生中心%醫院職工%職工滿意度
정신위생중심%의원직공%직공만의도
目的了解区级精神卫生中心职工的工作满意度,以有的放矢地进行管理,提高其工作满意度和绩效.方法运用自制工作满意度调查表从岗位匹配度、工作发展、企业文化、工作生活、员工关系、薪资与福利、总体评价7方面25个条目对175名在院职工进行调查.结果满意率分别为:86.5%,86.5%,82.7%,77.5%.84.8%,63.9%,97.7%.结论区级精神卫生中心专业设置、人员配备、管理结构相对简单,员工之间关系比较和谐、融洽,职工工作满意度总体较高,应该进一步改善工作,在工作生活、薪资福利方面加大力度,进一步提高职工满意度.
目的瞭解區級精神衛生中心職工的工作滿意度,以有的放矢地進行管理,提高其工作滿意度和績效.方法運用自製工作滿意度調查錶從崗位匹配度、工作髮展、企業文化、工作生活、員工關繫、薪資與福利、總體評價7方麵25箇條目對175名在院職工進行調查.結果滿意率分彆為:86.5%,86.5%,82.7%,77.5%.84.8%,63.9%,97.7%.結論區級精神衛生中心專業設置、人員配備、管理結構相對簡單,員工之間關繫比較和諧、融洽,職工工作滿意度總體較高,應該進一步改善工作,在工作生活、薪資福利方麵加大力度,進一步提高職工滿意度.
목적료해구급정신위생중심직공적공작만의도,이유적방시지진행관리,제고기공작만의도화적효.방법운용자제공작만의도조사표종강위필배도、공작발전、기업문화、공작생활、원공관계、신자여복리、총체평개7방면25개조목대175명재원직공진행조사.결과만의솔분별위:86.5%,86.5%,82.7%,77.5%.84.8%,63.9%,97.7%.결론구급정신위생중심전업설치、인원배비、관리결구상대간단,원공지간관계비교화해、융흡,직공공작만의도총체교고,응해진일보개선공작,재공작생활、신자복리방면가대력도,진일보제고직공만의도.
