科园月刊
科園月刊
과완월간
KEYUAN MONTHLY PUBLICATION
2010年
13期
87-88
,共2页
人力资源%激励%反馈
人力資源%激勵%反饋
인력자원%격려%반궤
随着经济的飞速发展,企业问的竞争也越来越激烈,这些竞争归根结底还是人才的竞争,企业的兴衰成败主要取决于人.如何去激发人的主观能动性和积极性就显得尤为重要.很多企业也已经认识到人才的重要性,但大部分都停留在"引"字上,而很少能将人才有效地"用"起来,所以"出工不出力"、 "推卸责任"、 "缺乏归属感"等现象比较普遍,其中重要的原因是企业缺乏有效的激励措施.研究人力资源管理中的激励问题对于激发员工的积极性,并最终提高企业的运营效率就具有重要的现实意义.
隨著經濟的飛速髮展,企業問的競爭也越來越激烈,這些競爭歸根結底還是人纔的競爭,企業的興衰成敗主要取決于人.如何去激髮人的主觀能動性和積極性就顯得尤為重要.很多企業也已經認識到人纔的重要性,但大部分都停留在"引"字上,而很少能將人纔有效地"用"起來,所以"齣工不齣力"、 "推卸責任"、 "缺乏歸屬感"等現象比較普遍,其中重要的原因是企業缺乏有效的激勵措施.研究人力資源管理中的激勵問題對于激髮員工的積極性,併最終提高企業的運營效率就具有重要的現實意義.
수착경제적비속발전,기업문적경쟁야월래월격렬,저사경쟁귀근결저환시인재적경쟁,기업적흥쇠성패주요취결우인.여하거격발인적주관능동성화적겁성취현득우위중요.흔다기업야이경인식도인재적중요성,단대부분도정류재"인"자상,이흔소능장인재유효지"용"기래,소이"출공불출력"、 "추사책임"、 "결핍귀속감"등현상비교보편,기중중요적원인시기업결핍유효적격려조시.연구인력자원관리중적격려문제대우격발원공적적겁성,병최종제고기업적운영효솔취구유중요적현실의의.
