市场周刊·理论研究
市場週刊·理論研究
시장주간·이론연구
CITIZEN'S WEEKLY
2010年
6期
106-107,90
,共3页
心理契约%心理契约违背%人力资源策略
心理契約%心理契約違揹%人力資源策略
심리계약%심리계약위배%인력자원책략
心理契约是员工与企业之间责任和承诺的一种期望.在企业快速发展的今天,员工与企业之间的心理契约的变化严重影响着雇佣关系.从心理契约的概念及特征为出发点,分析了心理契约违背给企业造成的影响,最后基于心理契约提出了一些人力资源管理的策略.
心理契約是員工與企業之間責任和承諾的一種期望.在企業快速髮展的今天,員工與企業之間的心理契約的變化嚴重影響著僱傭關繫.從心理契約的概唸及特徵為齣髮點,分析瞭心理契約違揹給企業造成的影響,最後基于心理契約提齣瞭一些人力資源管理的策略.
심리계약시원공여기업지간책임화승낙적일충기망.재기업쾌속발전적금천,원공여기업지간적심리계약적변화엄중영향착고용관계.종심리계약적개념급특정위출발점,분석료심리계약위배급기업조성적영향,최후기우심리계약제출료일사인력자원관리적책략.
