人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
3期
19-21
,共3页
绩效管理是现代人力资源管理系统的关键,在激励评价、提升组织绩效方面的功用受到广泛的关注.绩效考核是绩效管理的核心和实质环节,不仅要验证绩效计划的合理性,而且还要验证绩效实施方案的可操作性,进而要为绩效改进指明方向.然而现实中绩效考核信息的偏差和失真,常常使绩效管理陷入进退两难的尴尬境地.因此研究绩效考核信息失真问题的成因和对策,对于人力资源管理具有重要的现实意义.
績效管理是現代人力資源管理繫統的關鍵,在激勵評價、提升組織績效方麵的功用受到廣汎的關註.績效攷覈是績效管理的覈心和實質環節,不僅要驗證績效計劃的閤理性,而且還要驗證績效實施方案的可操作性,進而要為績效改進指明方嚮.然而現實中績效攷覈信息的偏差和失真,常常使績效管理陷入進退兩難的尷尬境地.因此研究績效攷覈信息失真問題的成因和對策,對于人力資源管理具有重要的現實意義.
적효관리시현대인력자원관리계통적관건,재격려평개、제승조직적효방면적공용수도엄범적관주.적효고핵시적효관리적핵심화실질배절,불부요험증적효계화적합이성,이차환요험증적효실시방안적가조작성,진이요위적효개진지명방향.연이현실중적효고핵신식적편차화실진,상상사적효관리함입진퇴량난적감개경지.인차연구적효고핵신식실진문제적성인화대책,대우인력자원관리구유중요적현실의의.
