现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2009年
32期
182
,共1页
企业年金%税收优惠%公平性
企業年金%稅收優惠%公平性
기업년금%세수우혜%공평성
企业年金的意义在于企业与劳动者自觉以养老为目的在当前建立基金,为劳动者提供除社会保险之外的养老保障,同时也为企业提供了有效的员工激励机制.一套合理的税收优惠计划对于我国企业年金市场发展有重要意义.而在实际运行过程中,却引发出若干公平性问题.本文通过分析我国企业年金实施现状,从公平性角度出发,总结企业年金存在的问题,进而提出了统一税收优惠政策法律、扩大年金覆盖面等促进公平的措施.
企業年金的意義在于企業與勞動者自覺以養老為目的在噹前建立基金,為勞動者提供除社會保險之外的養老保障,同時也為企業提供瞭有效的員工激勵機製.一套閤理的稅收優惠計劃對于我國企業年金市場髮展有重要意義.而在實際運行過程中,卻引髮齣若榦公平性問題.本文通過分析我國企業年金實施現狀,從公平性角度齣髮,總結企業年金存在的問題,進而提齣瞭統一稅收優惠政策法律、擴大年金覆蓋麵等促進公平的措施.
기업년금적의의재우기업여노동자자각이양로위목적재당전건립기금,위노동자제공제사회보험지외적양로보장,동시야위기업제공료유효적원공격려궤제.일투합리적세수우혜계화대우아국기업년금시장발전유중요의의.이재실제운행과정중,각인발출약간공평성문제.본문통과분석아국기업년금실시현상,종공평성각도출발,총결기업년금존재적문제,진이제출료통일세수우혜정책법률、확대년금복개면등촉진공평적조시.
