现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2009年
29期
160
,共1页
绩效考核%关系绩效%任务绩效
績效攷覈%關繫績效%任務績效
적효고핵%관계적효%임무적효
本文首先通过分析TESIRO通灵公司的员工关系管理,提出了绩效考核的新视角--关系绩效;继而介绍了关系绩效的定义、构成因素及重要性;最后提出优化对策.
本文首先通過分析TESIRO通靈公司的員工關繫管理,提齣瞭績效攷覈的新視角--關繫績效;繼而介紹瞭關繫績效的定義、構成因素及重要性;最後提齣優化對策.
본문수선통과분석TESIRO통령공사적원공관계관리,제출료적효고핵적신시각--관계적효;계이개소료관계적효적정의、구성인소급중요성;최후제출우화대책.
