人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2008年
3期
32-35
,共4页
积极情感%工作绩效%人力资源%消极情感%组织心理
積極情感%工作績效%人力資源%消極情感%組織心理
적겁정감%공작적효%인력자원%소겁정감%조직심리
以问卷调研方法构建企业员工的积极情感与其工作绩效关系的结构方程模型,结果显示,积极情感对员工的整体工作绩效产生显著性的贡献,对员工的适应绩效产生最大程度的影响,对努力绩效、人际绩效所产生的影响作用次之,对任务绩效不产生显著性的影响.并指出综合检验消极情感及中介变量的影响足未来研究的方向.
以問捲調研方法構建企業員工的積極情感與其工作績效關繫的結構方程模型,結果顯示,積極情感對員工的整體工作績效產生顯著性的貢獻,對員工的適應績效產生最大程度的影響,對努力績效、人際績效所產生的影響作用次之,對任務績效不產生顯著性的影響.併指齣綜閤檢驗消極情感及中介變量的影響足未來研究的方嚮.
이문권조연방법구건기업원공적적겁정감여기공작적효관계적결구방정모형,결과현시,적겁정감대원공적정체공작적효산생현저성적공헌,대원공적괄응적효산생최대정도적영향,대노력적효、인제적효소산생적영향작용차지,대임무적효불산생현저성적영향.병지출종합검험소겁정감급중개변량적영향족미래연구적방향.
