商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
32期
288-289
,共2页
项目驱动型企业%知识共享%人力资源管理
項目驅動型企業%知識共享%人力資源管理
항목구동형기업%지식공향%인력자원관리
项目驱动型企业员工的知识共享就是知识传递和内化吸收的过程,阻碍项目驱动型企业员工知识共享的因素有三个主要来源:员工本身固有的特征造成的分享意愿不够;组织气氛和企业文化中缺乏信任和协助精神;企业管理机制中鼓励沟通共享的渠道不畅或举措不够.在知识共享的每一个阶段都离不开人的参与,促进项目驱动型企业内知识共享的关键还是在于其人力资源管理策略.
項目驅動型企業員工的知識共享就是知識傳遞和內化吸收的過程,阻礙項目驅動型企業員工知識共享的因素有三箇主要來源:員工本身固有的特徵造成的分享意願不夠;組織氣氛和企業文化中缺乏信任和協助精神;企業管理機製中鼓勵溝通共享的渠道不暢或舉措不夠.在知識共享的每一箇階段都離不開人的參與,促進項目驅動型企業內知識共享的關鍵還是在于其人力資源管理策略.
항목구동형기업원공적지식공향취시지식전체화내화흡수적과정,조애항목구동형기업원공지식공향적인소유삼개주요래원:원공본신고유적특정조성적분향의원불구;조직기분화기업문화중결핍신임화협조정신;기업관리궤제중고려구통공향적거도불창혹거조불구.재지식공향적매일개계단도리불개인적삼여,촉진항목구동형기업내지식공향적관건환시재우기인력자원관리책략.
