商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
25期
103-105
,共3页
忠诚度%国有企业核心员工%培养对策
忠誠度%國有企業覈心員工%培養對策
충성도%국유기업핵심원공%배양대책
知识经济时代,企业对人才的争夺最终导致了企业缺乏稳定的员工队伍,以及员工对企业忠诚度的缺乏.本文总结分析了国有企业核心员工忠诚度的影响因素,提出了有效提高核心员工忠诚度的培养对策,以期管理者能对核心员工忠诚度有着更深刻的认识,从而推进国有企业对核心员工忠诚度的管理.
知識經濟時代,企業對人纔的爭奪最終導緻瞭企業缺乏穩定的員工隊伍,以及員工對企業忠誠度的缺乏.本文總結分析瞭國有企業覈心員工忠誠度的影響因素,提齣瞭有效提高覈心員工忠誠度的培養對策,以期管理者能對覈心員工忠誠度有著更深刻的認識,從而推進國有企業對覈心員工忠誠度的管理.
지식경제시대,기업대인재적쟁탈최종도치료기업결핍은정적원공대오,이급원공대기업충성도적결핍.본문총결분석료국유기업핵심원공충성도적영향인소,제출료유효제고핵심원공충성도적배양대책,이기관리자능대핵심원공충성도유착경심각적인식,종이추진국유기업대핵심원공충성도적관리.
