中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2008年
9期
23-26
,共4页
王志稳%尚少梅%陈静%侯淑肖%应岚
王誌穩%尚少梅%陳靜%侯淑肖%應嵐
왕지은%상소매%진정%후숙초%응람
合同制护士%三级医院%工作满意度%工作压力源%离职意愿
閤同製護士%三級醫院%工作滿意度%工作壓力源%離職意願
합동제호사%삼급의원%공작만의도%공작압력원%리직의원
目的:调查北京市三级医院合同制护士的工作满意度及其工作压力源.方法:采用整群抽样和配额抽样,选取北京市9家三级医院的252名合同制护士进行问卷调查.内容包括一般资料、福利待遇、工作满意度,护士工作压力、离职意愿等.结果:工作满意度得分最高的是同事关系和被称赞/认可,得分最低的是福利待遇、专业发展机会;工资和福利待遇低、晋升机会少、社会地位低、担心出现差错事故、病人突然死亡等是合同制护士的主要工作压力源;27.4%的合同制护士有离职意愿,福利待遇和被称赞/认可是影响离职意愿的主要因素.结论:建议根据法律法规真正落实问工同酬,缩小合同制护士与正式护士在福利待遇上的差距,为其提供专业发展的机会和精神鼓励,以稳定合同制护士队伍.
目的:調查北京市三級醫院閤同製護士的工作滿意度及其工作壓力源.方法:採用整群抽樣和配額抽樣,選取北京市9傢三級醫院的252名閤同製護士進行問捲調查.內容包括一般資料、福利待遇、工作滿意度,護士工作壓力、離職意願等.結果:工作滿意度得分最高的是同事關繫和被稱讚/認可,得分最低的是福利待遇、專業髮展機會;工資和福利待遇低、晉升機會少、社會地位低、擔心齣現差錯事故、病人突然死亡等是閤同製護士的主要工作壓力源;27.4%的閤同製護士有離職意願,福利待遇和被稱讚/認可是影響離職意願的主要因素.結論:建議根據法律法規真正落實問工同酬,縮小閤同製護士與正式護士在福利待遇上的差距,為其提供專業髮展的機會和精神鼓勵,以穩定閤同製護士隊伍.
목적:조사북경시삼급의원합동제호사적공작만의도급기공작압력원.방법:채용정군추양화배액추양,선취북경시9가삼급의원적252명합동제호사진행문권조사.내용포괄일반자료、복리대우、공작만의도,호사공작압력、리직의원등.결과:공작만의도득분최고적시동사관계화피칭찬/인가,득분최저적시복리대우、전업발전궤회;공자화복리대우저、진승궤회소、사회지위저、담심출현차착사고、병인돌연사망등시합동제호사적주요공작압력원;27.4%적합동제호사유리직의원,복리대우화피칭찬/인가시영향리직의원적주요인소.결론:건의근거법율법규진정락실문공동수,축소합동제호사여정식호사재복리대우상적차거,위기제공전업발전적궤회화정신고려,이은정합동제호사대오.
