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2014년 一至四级工伤职工待遇衔接的设想 一至四級工傷職工待遇銜接的設想 일지사급공상직공대우함접적설상
2014년 定向培养有协议 违反约定当赔偿 定嚮培養有協議 違反約定噹賠償 정향배양유협의 위반약정당배상
2013년 对一至四级工伤职工待遇衔接的设想 對一至四級工傷職工待遇銜接的設想 대일지사급공상직공대우함접적설상
2011년 工伤认定申请的时效判断 工傷認定申請的時效判斷 공상인정신청적시효판단
2011년 工伤认定中的"非本人主要责任" 工傷認定中的"非本人主要責任" 공상인정중적"비본인주요책임"
2008년 工伤认定的关键环节:调查核实 工傷認定的關鍵環節:調查覈實 공상인정적관건배절:조사핵실
2008년 破产清算组聘用人员也应签订劳动合同 破產清算組聘用人員也應籤訂勞動閤同 파산청산조빙용인원야응첨정노동합동
2008년 支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金 支付賠償金後是否還需支付經濟補償金 지부배상금후시부환수지부경제보상금
2007년 因违纪解除合同的工伤职工应该享受相关待遇 因違紀解除閤同的工傷職工應該享受相關待遇 인위기해제합동적공상직공응해향수상관대우
2006년 商榷劳动保障部门工作人员的口头答复意见不具有可诉性 商榷勞動保障部門工作人員的口頭答複意見不具有可訴性 상각노동보장부문공작인원적구두답복의견불구유가소성
2013년 关于企业档案部门的知识服务探讨 關于企業檔案部門的知識服務探討 관우기업당안부문적지식복무탐토
2013년 浅析司法中五类实物证据的保管及标准 淺析司法中五類實物證據的保管及標準 천석사법중오류실물증거적보관급표준
2012년 对于某小型汽配厂商的企业成本现状分析 對于某小型汽配廠商的企業成本現狀分析 대우모소형기배엄상적기업성본현상분석
2011년 《现代企业管理实务》课程改革探析 《現代企業管理實務》課程改革探析 《현대기업관리실무》과정개혁탐석
2010년 高职学生就业形势及对策研究 高職學生就業形勢及對策研究 고직학생취업형세급대책연구
2007년 村委会公章统一管理好处多 村委會公章統一管理好處多 촌위회공장통일관리호처다
2006년 知识型员工的特征与激励管理 知識型員工的特徵與激勵管理 지식형원공적특정여격려관리
2006년 知识经济时代的企业文化创新 知識經濟時代的企業文化創新 지식경제시대적기업문화창신
