企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2008年
8期
38-40
,共3页
现代企业制度%培训机制%创新
現代企業製度%培訓機製%創新
현대기업제도%배훈궤제%창신
人力资源的开发利用是现代企业管理的热点问题,员工培训作为企业内部提高员工队伍素质的有效方法,具有实用性、适应性和延续性等特点,是人事管理工作的重要组成部分.培训机制是员工培训工作的方法、手段、环节,是整合培训资源及企业内部内在关系的总和.员工培训机制与企业经营机制是从属关系,是企业生存和发展的重要环节.企业要想长盛不衰,就必须注重个人和组织的共同进步,使职工通过持续的培训和学习而不断提高知识水平和能力,从而实现企业发展的可持续化和经济效益的不断最大化.
人力資源的開髮利用是現代企業管理的熱點問題,員工培訓作為企業內部提高員工隊伍素質的有效方法,具有實用性、適應性和延續性等特點,是人事管理工作的重要組成部分.培訓機製是員工培訓工作的方法、手段、環節,是整閤培訓資源及企業內部內在關繫的總和.員工培訓機製與企業經營機製是從屬關繫,是企業生存和髮展的重要環節.企業要想長盛不衰,就必鬚註重箇人和組織的共同進步,使職工通過持續的培訓和學習而不斷提高知識水平和能力,從而實現企業髮展的可持續化和經濟效益的不斷最大化.
인력자원적개발이용시현대기업관리적열점문제,원공배훈작위기업내부제고원공대오소질적유효방법,구유실용성、괄응성화연속성등특점,시인사관리공작적중요조성부분.배훈궤제시원공배훈공작적방법、수단、배절,시정합배훈자원급기업내부내재관계적총화.원공배훈궤제여기업경영궤제시종속관계,시기업생존화발전적중요배절.기업요상장성불쇠,취필수주중개인화조직적공동진보,사직공통과지속적배훈화학습이불단제고지식수평화능력,종이실현기업발전적가지속화화경제효익적불단최대화.
