财经界(学术)
財經界(學術)
재경계(학술)
MONEY CHINA
2008年
3期
52-53
,共2页
电子商务%人力资源管理%电子化人力资源管理
電子商務%人力資源管理%電子化人力資源管理
전자상무%인력자원관리%전자화인력자원관리
在企业所拥有的一切资源中,人力资源是最宝贵的,是企业的第一资源.人力资源对生产力发展起着决定性的作用,对企业经营战略的实施起着保证作用.企业人力资源管理的根本目的是把企业所需要的人力资源吸引到企业中来,将他们保留在企业之内,调动他们的工作积极性,并开发他们的潜能,来为企业服务.人力资源管理是企业经营管理的重要职能,可以说,人力资源管理的质量与水平,是完成企业经营目标的关键.电子商务时代的到来,改变了传统的企业人力资源管理.本文首先论述了企业人力资源管理的概念及其对企业的重要意义;其次,通过分析传统企业人力资源管理与电子商务发展的不适应性,说明人力资源管理变革的必要性,并阐述了电子商务的发展为人力资源管理的变革奠定了基础;再次,分析了电子商务的发展对企业人力资源管理的影响和冲击;最后,提出了企业适应这一变革应该采取的措施.
在企業所擁有的一切資源中,人力資源是最寶貴的,是企業的第一資源.人力資源對生產力髮展起著決定性的作用,對企業經營戰略的實施起著保證作用.企業人力資源管理的根本目的是把企業所需要的人力資源吸引到企業中來,將他們保留在企業之內,調動他們的工作積極性,併開髮他們的潛能,來為企業服務.人力資源管理是企業經營管理的重要職能,可以說,人力資源管理的質量與水平,是完成企業經營目標的關鍵.電子商務時代的到來,改變瞭傳統的企業人力資源管理.本文首先論述瞭企業人力資源管理的概唸及其對企業的重要意義;其次,通過分析傳統企業人力資源管理與電子商務髮展的不適應性,說明人力資源管理變革的必要性,併闡述瞭電子商務的髮展為人力資源管理的變革奠定瞭基礎;再次,分析瞭電子商務的髮展對企業人力資源管理的影響和遲擊;最後,提齣瞭企業適應這一變革應該採取的措施.
재기업소옹유적일절자원중,인력자원시최보귀적,시기업적제일자원.인력자원대생산력발전기착결정성적작용,대기업경영전략적실시기착보증작용.기업인력자원관리적근본목적시파기업소수요적인력자원흡인도기업중래,장타문보류재기업지내,조동타문적공작적겁성,병개발타문적잠능,래위기업복무.인력자원관리시기업경영관리적중요직능,가이설,인력자원관리적질량여수평,시완성기업경영목표적관건.전자상무시대적도래,개변료전통적기업인력자원관리.본문수선논술료기업인력자원관리적개념급기대기업적중요의의;기차,통과분석전통기업인력자원관리여전자상무발전적불괄응성,설명인력자원관리변혁적필요성,병천술료전자상무적발전위인력자원관리적변혁전정료기출;재차,분석료전자상무적발전대기업인력자원관리적영향화충격;최후,제출료기업괄응저일변혁응해채취적조시.
