中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2008年
1期
14-16
,共3页
赵杰%陈少贤%彭晓明%张衍浩%翟祖唐%吴少林
趙傑%陳少賢%彭曉明%張衍浩%翟祖唐%吳少林
조걸%진소현%팽효명%장연호%적조당%오소림
公立医院%卫生人力资源%配置特征
公立醫院%衛生人力資源%配置特徵
공립의원%위생인력자원%배치특정
目的 旨在通过分析广东省公立医院卫生人力资源配置特征,为政府制定人力资源发展政策以及医院人力资源管理提供依据.方法 通过整群抽样选取广东省21个地级市254家公立医院,采用统一设计的调查表进行函调,并选取5个地级市7所三级医院10所二级医院进行研究现场,对140余名有关人员进行深度访谈.结果 2005年,广东省各地各级公立医院卫生技术人员数量比2000年有了明显增长,珠三角地区卫生技术人员数量和增长速度比非珠三角地区有明显优势.医院卫生技术人员专业构成无明显地区差异,而珠三角地区各级医院比非珠三角地区同级别医院拥有更多高职称人员.结论 广东省公立医院卫生人力资源数量增加,区域发展不平衡;高级专业人员集中于珠三角地区大型医院.
目的 旨在通過分析廣東省公立醫院衛生人力資源配置特徵,為政府製定人力資源髮展政策以及醫院人力資源管理提供依據.方法 通過整群抽樣選取廣東省21箇地級市254傢公立醫院,採用統一設計的調查錶進行函調,併選取5箇地級市7所三級醫院10所二級醫院進行研究現場,對140餘名有關人員進行深度訪談.結果 2005年,廣東省各地各級公立醫院衛生技術人員數量比2000年有瞭明顯增長,珠三角地區衛生技術人員數量和增長速度比非珠三角地區有明顯優勢.醫院衛生技術人員專業構成無明顯地區差異,而珠三角地區各級醫院比非珠三角地區同級彆醫院擁有更多高職稱人員.結論 廣東省公立醫院衛生人力資源數量增加,區域髮展不平衡;高級專業人員集中于珠三角地區大型醫院.
목적 지재통과분석광동성공립의원위생인력자원배치특정,위정부제정인력자원발전정책이급의원인력자원관리제공의거.방법 통과정군추양선취광동성21개지급시254가공립의원,채용통일설계적조사표진행함조,병선취5개지급시7소삼급의원10소이급의원진행연구현장,대140여명유관인원진행심도방담.결과 2005년,광동성각지각급공립의원위생기술인원수량비2000년유료명현증장,주삼각지구위생기술인원수량화증장속도비비주삼각지구유명현우세.의원위생기술인원전업구성무명현지구차이,이주삼각지구각급의원비비주삼각지구동급별의원옹유경다고직칭인원.결론 광동성공립의원위생인력자원수량증가,구역발전불평형;고급전업인원집중우주삼각지구대형의원.
