战略人力资源管理范式下绩效管理的优越性及其实施
전략인력자원관리범식하적효관리적우월성급기실시
Research on the Superiority and Implementation of Performance Management under the StrategicHuman Resources Management Paradigm
  • 万方数据
    长春理工大学学报（社会科学版） 장춘리공대학학보（사회과학판）
    JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY
    2007年 6期 50-53 ,共4页

    江世英%刘宇%殷旅江

    강세영%류우%은려강

    战略人力资源管理%绩效管理%实施 戰略人力資源管理%績效管理%實施
    전략인력자원관리%적효관리%실시
    战略人力资源管理是新近发展起来的概念,对这一理念进行深入研究是有重要意义的.论述了战略人力资源管理范式下的绩效管理的优越性,指出了战略人力资源管理范式下的绩效管理的操作模式和流程,并探讨了其实施条件.
    전략인력자원관리시신근발전기래적개념,대저일이념진행심입연구시유중요의의적.논술료전략인력자원관리범식하적적효관리적우월성,지출료전략인력자원관리범식하적적효관리적조작모식화류정,병탐토료기실시조건.
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