辽宁行政学院学报
遼寧行政學院學報
료녕행정학원학보
JOURNAL OF LIAONING ADMINISTRATION COLLEGE
2008年
2期
23-25
,共3页
劳动关系%劳务关系%比较
勞動關繫%勞務關繫%比較
노동관계%노무관계%비교
劳动关系和劳务关系是我国现实经济生活中最为普遍的两类用人关系.劳动关系是《劳动法》的调整对象,劳务关系是《合同法》的调整对象.前者体现的是劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务关系,后者体现的是平等主体之间的权利义务关系.只有正确分析和区别劳动关系和劳务关系,才能合理保护双方当事人的合法权益,正确解决用人领域中相关纠纷.
勞動關繫和勞務關繫是我國現實經濟生活中最為普遍的兩類用人關繫.勞動關繫是《勞動法》的調整對象,勞務關繫是《閤同法》的調整對象.前者體現的是勞動者與用人單位在勞動過程中的權利義務關繫,後者體現的是平等主體之間的權利義務關繫.隻有正確分析和區彆勞動關繫和勞務關繫,纔能閤理保護雙方噹事人的閤法權益,正確解決用人領域中相關糾紛.
노동관계화노무관계시아국현실경제생활중최위보편적량류용인관계.노동관계시《노동법》적조정대상,노무관계시《합동법》적조정대상.전자체현적시노동자여용인단위재노동과정중적권리의무관계,후자체현적시평등주체지간적권리의무관계.지유정학분석화구별노동관계화노무관계,재능합리보호쌍방당사인적합법권익,정학해결용인영역중상관규분.
