CAJ | 학술논문

公务员的合理流动是促进人事和谐的重要途径.公务员的合理流动包括两个方面:一方面是机关内部的合理流动;另一方面是机关与外部的合理流动.当前公务员系统内部、外部的流动率都比较低,不利于对公务员人才的合理开发和使用,实现优势互补,以实现个人价值的最大化和整体价值的最大化.公务员的流动率较低,是多方面的因素共同作用的结果,主要有观念障碍、体制性障碍、制度性障碍、技术性障碍四个方面.因此,应通过转变传统观念,拓展用人渠道,平衡部门利益,完善相应制度等途径来促进公务员的合理流动,使事得其人,人适其事,从而实现人事相宜,推动人和事的全面发展,促进和谐人事的构建.
공무원적합리류동시촉진인사화해적중요도경.공무원적합리류동포괄량개방면:일방면시궤관내부적합리류동;령일방면시궤관여외부적합리류동.당전공무원계통내부、외부적류동솔도비교저,불리우대공무원인재적합리개발화사용,실현우세호보,이실현개인개치적최대화화정체개치적최대화.공무원적류동솔교저,시다방면적인소공동작용적결과,주요유관념장애、체제성장애、제도성장애、기술성장애사개방면.인차,응통과전변전통관념,탁전용인거도,평형부문이익,완선상응제도등도경래촉진공무원적합리류동,사사득기인,인괄기사,종이실현인사상의,추동인화사적전면발전,촉진화해인사적구건.