浙江大学学报（人文社会科学版）
浙江大學學報（人文社會科學版）
절강대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF ZHEJIANG UNIVERSITY(HUMANITIES AND SOCIAL SCINECES)
2007年
6期
90-98
,共9页
组织承诺%人力资源实践%绩效%过程机制
組織承諾%人力資源實踐%績效%過程機製
조직승낙%인력자원실천%적효%과정궤제
21世纪的管理是以人为中心的人本管理,如何处理好组织与员工的关系是管理的核心内容之一,而组织承诺就是探讨这种关系的重要课题.高组织承诺员工队伍是组织持续竞争优势的来源之一,提升员工组织承诺具有重要的战略和现实意义.组织承诺具有多维特性,不同维度的组织承诺具有独特的预测效力.人力资源实践对组织承诺存在显著影响,以往研究很少考虑人力资源实践系统对其整体组合效应及其作用过程机制的研究.从理性逻辑推理和研究成果而言,组织承诺对绩效具有较好预测力,其关系模式受到自主性等因素的缓冲作用.近期研究聚焦于组织承诺与相关概念间的区别,关注变革型领导对组织承诺的影响过程机制,聚焦于组织承诺与组织公民行为间的影响模式.上述研究成果,为深入分析组织承诺形成过程及采取相应的组织管理策略提供有益的参考.
21世紀的管理是以人為中心的人本管理,如何處理好組織與員工的關繫是管理的覈心內容之一,而組織承諾就是探討這種關繫的重要課題.高組織承諾員工隊伍是組織持續競爭優勢的來源之一,提升員工組織承諾具有重要的戰略和現實意義.組織承諾具有多維特性,不同維度的組織承諾具有獨特的預測效力.人力資源實踐對組織承諾存在顯著影響,以往研究很少攷慮人力資源實踐繫統對其整體組閤效應及其作用過程機製的研究.從理性邏輯推理和研究成果而言,組織承諾對績效具有較好預測力,其關繫模式受到自主性等因素的緩遲作用.近期研究聚焦于組織承諾與相關概唸間的區彆,關註變革型領導對組織承諾的影響過程機製,聚焦于組織承諾與組織公民行為間的影響模式.上述研究成果,為深入分析組織承諾形成過程及採取相應的組織管理策略提供有益的參攷.
21세기적관리시이인위중심적인본관리,여하처리호조직여원공적관계시관리적핵심내용지일,이조직승낙취시탐토저충관계적중요과제.고조직승낙원공대오시조직지속경쟁우세적래원지일,제승원공조직승낙구유중요적전략화현실의의.조직승낙구유다유특성,불동유도적조직승낙구유독특적예측효력.인력자원실천대조직승낙존재현저영향,이왕연구흔소고필인력자원실천계통대기정체조합효응급기작용과정궤제적연구.종이성라집추리화연구성과이언,조직승낙대적효구유교호예측력,기관계모식수도자주성등인소적완충작용.근기연구취초우조직승낙여상관개념간적구별,관주변혁형령도대조직승낙적영향과정궤제,취초우조직승낙여조직공민행위간적영향모식.상술연구성과,위심입분석조직승낙형성과정급채취상응적조직관리책략제공유익적삼고.
