保险职业学院学报
保險職業學院學報
보험직업학원학보
JOURNAL OF INSURANCE PROFESSIONAL COLLEGE
2007年
3期
43-44
,共2页
高层人才%流失%原因与对策
高層人纔%流失%原因與對策
고층인재%류실%원인여대책
随着我国保险业的高速发展,保险经营机构不断增加,保险公司高层人才流失日趋严重.本文从员工自身发展需求、企业现行状况的制约、社会环境的综合影响等方面分析了高层人才流失的原因,建议保险公司运用有竞争力的薪酬、企业管理的决策权、个性化职业生涯设计、绩效考核、企业文化、亲情管理等手段,吸引并留住高层人才,以促进保险业的健康有序发展.
隨著我國保險業的高速髮展,保險經營機構不斷增加,保險公司高層人纔流失日趨嚴重.本文從員工自身髮展需求、企業現行狀況的製約、社會環境的綜閤影響等方麵分析瞭高層人纔流失的原因,建議保險公司運用有競爭力的薪酬、企業管理的決策權、箇性化職業生涯設計、績效攷覈、企業文化、親情管理等手段,吸引併留住高層人纔,以促進保險業的健康有序髮展.
수착아국보험업적고속발전,보험경영궤구불단증가,보험공사고층인재류실일추엄중.본문종원공자신발전수구、기업현행상황적제약、사회배경적종합영향등방면분석료고층인재류실적원인,건의보험공사운용유경쟁력적신수、기업관리적결책권、개성화직업생애설계、적효고핵、기업문화、친정관리등수단,흡인병류주고층인재,이촉진보험업적건강유서발전.
