中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2007年
1期
81-83
,共3页
劳动关系%劳动合同%满意度%调查报告
勞動關繫%勞動閤同%滿意度%調查報告
노동관계%노동합동%만의도%조사보고
和谐的劳动关系是企业发展和社会稳定的重要因素.本文通过较大规模的调查研究发现,不同类型的企业在处理劳动关系方面存在较为明显的差异,这种差异直接导致了不同类型的企业在劳动关系上的差别.企业可以从相对比较薄弱而又具可行性的方面入手,改善与员工的关系,构建和谐的劳动关系,提升企业整体效率.
和諧的勞動關繫是企業髮展和社會穩定的重要因素.本文通過較大規模的調查研究髮現,不同類型的企業在處理勞動關繫方麵存在較為明顯的差異,這種差異直接導緻瞭不同類型的企業在勞動關繫上的差彆.企業可以從相對比較薄弱而又具可行性的方麵入手,改善與員工的關繫,構建和諧的勞動關繫,提升企業整體效率.
화해적노동관계시기업발전화사회은정적중요인소.본문통과교대규모적조사연구발현,불동류형적기업재처리노동관계방면존재교위명현적차이,저충차이직접도치료불동류형적기업재노동관계상적차별.기업가이종상대비교박약이우구가행성적방면입수,개선여원공적관계,구건화해적노동관계,제승기업정체효솔.
