经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2006年
9期
176-176
,共1页
企业人力资源素质%员工考核%对策%成效
企業人力資源素質%員工攷覈%對策%成效
기업인력자원소질%원공고핵%대책%성효
员工考核是企业评价员工最有代表性的制度,制度化的员工考核,有助于发现、培养和合理的使用人才,为员工晋职、评先、工资分配提供比较可靠的依据,促进企业人力资源素质的提高和员工稳定.文章就此展开分析探讨.
員工攷覈是企業評價員工最有代錶性的製度,製度化的員工攷覈,有助于髮現、培養和閤理的使用人纔,為員工晉職、評先、工資分配提供比較可靠的依據,促進企業人力資源素質的提高和員工穩定.文章就此展開分析探討.
원공고핵시기업평개원공최유대표성적제도,제도화적원공고핵,유조우발현、배양화합리적사용인재,위원공진직、평선、공자분배제공비교가고적의거,촉진기업인력자원소질적제고화원공은정.문장취차전개분석탐토.
