中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2006年
5期
62-64
,共3页
倪春%施泉生%鞠宇平%陈永才
倪春%施泉生%鞠宇平%陳永纔
예춘%시천생%국우평%진영재
系统工程%层次分析法%培训效果评估%岗位能力%企业价值链
繫統工程%層次分析法%培訓效果評估%崗位能力%企業價值鏈
계통공정%층차분석법%배훈효과평고%강위능력%기업개치련
本文针对培训效果评估问题,提出了岗位能力提升度的概念和计算方法,利用层次分析评价模型,得到了不同岗位对企业价值贡献度的度量,并用于培训效果的评估.最后对某电力公司的继电保护培训进行了实证评估分析,得到的结论符合实际情况.该方法有一定的可操作性,结论可信,有一定的应用价值.
本文針對培訓效果評估問題,提齣瞭崗位能力提升度的概唸和計算方法,利用層次分析評價模型,得到瞭不同崗位對企業價值貢獻度的度量,併用于培訓效果的評估.最後對某電力公司的繼電保護培訓進行瞭實證評估分析,得到的結論符閤實際情況.該方法有一定的可操作性,結論可信,有一定的應用價值.
본문침대배훈효과평고문제,제출료강위능력제승도적개념화계산방법,이용층차분석평개모형,득도료불동강위대기업개치공헌도적도량,병용우배훈효과적평고.최후대모전력공사적계전보호배훈진행료실증평고분석,득도적결론부합실제정황.해방법유일정적가조작성,결론가신,유일정적응용개치.
