现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2006年
5期
24-26
,共3页
文化集群理论%跨国公司%民族文化%人力资源管理
文化集群理論%跨國公司%民族文化%人力資源管理
문화집군이론%과국공사%민족문화%인력자원관리
文化集群理论主要说明了跨国公司的行为受到民族文化的影响.该理论中,霍夫斯泰德的研究得到广泛认可,自此之后,很多研究者关心民族文化这个领域.在跨国公司多国投资时,人力资源管理战略受到当地文化的影响最多.文章从"人力"是企业获得竞争优势的"资源"的角度,在全球整合和当地反应的框架基础上建立了移植型、适应型、整合型的跨国公司的三个人力资源管理战略模型.
文化集群理論主要說明瞭跨國公司的行為受到民族文化的影響.該理論中,霍伕斯泰德的研究得到廣汎認可,自此之後,很多研究者關心民族文化這箇領域.在跨國公司多國投資時,人力資源管理戰略受到噹地文化的影響最多.文章從"人力"是企業穫得競爭優勢的"資源"的角度,在全毬整閤和噹地反應的框架基礎上建立瞭移植型、適應型、整閤型的跨國公司的三箇人力資源管理戰略模型.
문화집군이론주요설명료과국공사적행위수도민족문화적영향.해이론중,곽부사태덕적연구득도엄범인가,자차지후,흔다연구자관심민족문화저개영역.재과국공사다국투자시,인력자원관리전략수도당지문화적영향최다.문장종"인력"시기업획득경쟁우세적"자원"적각도,재전구정합화당지반응적광가기출상건립료이식형、괄응형、정합형적과국공사적삼개인력자원관리전략모형.
