商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2006年
3期
93-94
,共2页
Q12%企业文化%认同
Q12%企業文化%認同
Q12%기업문화%인동
文章简要总结了我国企业文化建设过程中出现的误区,指出企业文化建设的瓶颈是企业高层管理者倡导的价值观与员工的日常工作行为脱节,而能将两者紧密结合的关键人物不是企业的高层领导,而是一线经理,进而结合具体实例,提出应用盖洛普公司的Q12工具来解决这一问题的方案.
文章簡要總結瞭我國企業文化建設過程中齣現的誤區,指齣企業文化建設的瓶頸是企業高層管理者倡導的價值觀與員工的日常工作行為脫節,而能將兩者緊密結閤的關鍵人物不是企業的高層領導,而是一線經理,進而結閤具體實例,提齣應用蓋洛普公司的Q12工具來解決這一問題的方案.
문장간요총결료아국기업문화건설과정중출현적오구,지출기업문화건설적병경시기업고층관리자창도적개치관여원공적일상공작행위탈절,이능장량자긴밀결합적관건인물불시기업적고층령도,이시일선경리,진이결합구체실례,제출응용개락보공사적Q12공구래해결저일문제적방안.
