CAJ | 학술논문

　　劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同内容规范和约束双方当事人的权利和义务及其劳动行为，维护各自的合法权益。在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者可按照合同规定进行劳动合同变更，但变更时要严格按照法律规定程序进行，且注意做好收集、保留变更手续的书面证据，以有效规避劳动风险，构建和谐稳定的用工环境，使用人单位和劳动者双赢。
　　노동합동시용인단위여노동자건립노동관계적법률빙증，타파용인단위화노동자용합동저일법률형식련계재일기，형성노동관계，병통과노동합동내용규범화약속쌍방당사인적권리화의무급기노동행위，유호각자적합법권익。재노동합동리행과정중，용인단위여노동자가안조합동규정진행노동합동변경，단변경시요엄격안조법률규정정서진행，차주의주호수집、보류변경수속적서면증거，이유효규피노동풍험，구건화해은정적용공배경，사용인단위화노동자쌍영。