社科纵横
社科縱橫
사과종횡
SOCIAL SCIENCE EXPLORATION
2006年
1期
32-33
,共2页
人力资本统计%设计原则%统计指标体系
人力資本統計%設計原則%統計指標體繫
인력자본통계%설계원칙%통계지표체계
人力资本作为企业重要的资源,直接影响着企业的竞争力和可持续发展能力,但中国企业对人力资本管理普遍不够重视,尚未建立起人力资本统计指标体系,对人力资本的现状及发展趋势难以做出科学评判,本文就企业人力资本统计指标体系的设计原则、涵盖指标等内容阐述了自己的观点.
人力資本作為企業重要的資源,直接影響著企業的競爭力和可持續髮展能力,但中國企業對人力資本管理普遍不夠重視,尚未建立起人力資本統計指標體繫,對人力資本的現狀及髮展趨勢難以做齣科學評判,本文就企業人力資本統計指標體繫的設計原則、涵蓋指標等內容闡述瞭自己的觀點.
인력자본작위기업중요적자원,직접영향착기업적경쟁력화가지속발전능력,단중국기업대인력자본관리보편불구중시,상미건립기인력자본통계지표체계,대인력자본적현상급발전추세난이주출과학평판,본문취기업인력자본통계지표체계적설계원칙、함개지표등내용천술료자기적관점.
